1、职员签空白合同还能胜诉吗

职员签空白合同后，在发生劳动争议时，仍大概胜诉，但胜诉的困难程度和可能性会遭到肯定影响。

1.签空白劳动合同是《劳动法》第十八条第二项规定的无效情形，即采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同无效。

2.当用人单位借助优势地位，让劳动者签订空白劳动合同，并事后自行填补内容且不让劳动者确认，这种行为紧急损害了劳动者的合法权益。

3.尽管劳动者在空白合同上签了字，但因为合同内容并不是双方协商一致的结果，劳动者可以通过提供其他证据，来证明我们的实质工作状况，与用人单位未根据承诺履行义务的事实。

4.在诉讼过程中，法院会综合考虑双方提供的证据，判断劳动合同的签订是不是存在欺诈、胁迫等情形，从而作出公正的裁决。

因此，尽管签了空白合同，但劳动者只须可以充分举证，仍大概在劳动争议中胜诉。

2、空白合同的法律效力怎么样

法律快车提醒，空白合同的法律效力是无效的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。而空白合同则是在合同内容缺失的状况下，由劳动者先行签字，再由用人单位事后填补内容。

2.即便劳动者在空白合同上签了字，但因为合同内容并不是双方真实意思的表示，该合同应被认定为无效。无效的劳动合同自始没法律约束力，用人单位和劳动者之间没有基于该合同的权利义务关系。

3、签空白合同劳动者怎么样维权

签空白合同的劳动者在维权时，可以采取以下手段：

1.采集证据：劳动者应尽量采集与用人单位存在劳动关系与用人单位未根据承诺履行义务的证据。这类证据可以包含薪资条、工作记录、证人证言等。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并依据调查结果作出相应的处置决定。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：假如劳动者与用人单位之间的劳动争议没办法通过协商或调解解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，签空白合同的劳动者在维权时，应积极采集证据，向有关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护我们的合法权益。