1、公司破产职员的钱还能领回来吗

1.公司破产时，职员的钱，尤其是薪资等薪资，一般是可以领回。在启动破产清算程序后，职工薪资被视为具备优先权的债务项目。

这意味着，假如公司在宣告破产后仍有剩余财产可供分配，那样职工薪资会第一得到全额支付。

2.实质可以获得到的金额将取决于企业的资产情况与破产清算的最后结果。换言之，虽然法律上规定了职工薪资的优先权，但具体可以拿到多少，还是要依据企业的实质状况来定。

3.《中国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应第一清偿破产人所欠职工的薪资等成本。

因此，职员在公司破产时，其薪资总是可以获得法律上的充分保护与保障。

2、公司破产遣散费怎么样计算

法律快车提醒，公司破产时，职员的遣散费计算方法主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.遣散费的支付标准是依据劳动者在现职单位服务的时间来确定的。每满一年，即为一个等级，对劳动者支付等于一个月人工本钱标准的经济补偿。

2.对于服务时间六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应薪资数额应按一整年来计算，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的薪资作为经济补偿的金额来发放。

这一规定确保了职员在公司破产时可以获得与其服务时间相对应的经济补偿。

3、破产职员补贴领取步骤

当企业处于破产之际，职员一般都能享遭到相应的经济补偿待遇。这类补偿主要包含经济补偿金等。

1.关于这类补贴的领取步骤，一般是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所拟定的清偿策略来实行。职员需要准时地向破产管理团队申报自己的债权，其中就包含了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。

2.申报债权时，职员需要筹备好有关的证明文件，如劳动合同、薪资发放记录等，以便证明我们的工作年限与薪资水平。

3.待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会根据法律规定的顺序和比率，对这类补偿成本进行分配并发放给各位职员。

这一步骤确保了职员在公司破产时可以有序、合法地领取到应得的经济补偿。